HR Business Partner

À propos de l’offre

Partenariat stratégique avec les directions métiers pour aligner les politiques de ressources humaines, la planification des effectifs et le développement des talents sur les objectifs de l’entreprise.

Missions principales

• Anticiper les besoins en effectifs et accompagner la planification organisationnelle.
• Piloter les processus de performance, de succession et de développement des talents.
• Gérer les relations sociales et exploiter les indicateurs RH pour améliorer l’engagement et la productivité.

Profil recherché

• Licence en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe ; diplôme supérieur apprécié.
• Huit à dix ans d’expérience généraliste en ressources humaines.
• Bonne connaissance du droit du travail et excellente maîtrise de l’anglais.